第1章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
（1）在人力資源服務(wù)供應(yīng)商可提供的服務(wù)過(guò)程中形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)
（2）為實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)價(jià)值提升而形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì)
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問(wèn)題
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
1.4.1 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（1）宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
（2）宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況預(yù)測(cè)
（3）對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響
（1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
1.5.1 國(guó)內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)
（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布
（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)
1.5.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.5.3 國(guó)內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析
2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求分析
（3）不同技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求對(duì)比
（4）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（1）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升
（2）營(yíng)收水平不斷提高
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析
2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
（1）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
（2）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布
（3）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布
2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響
（1）基于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的人力資源平臺(tái)服務(wù)商
（2）基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動(dòng)服務(wù)
（3）基于SNS網(wǎng)站的人力資源服務(wù)興起
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資分析
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)上市情況
2.5.2 人力資源服務(wù)行業(yè)融資情況
2.6 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)
2.6.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
（1）服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì)
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì)
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)
（5）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì)
2.6.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì)
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式
（2）任仕達(dá)整體解決方案模式
2.6.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第3章：中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
3.1.1 人力資源外包行業(yè)分析
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平
（5）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.2 福利外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）福利外包行業(yè)盈利水平
（4）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.3 薪酬外包行業(yè)分析
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平
（4）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.5 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析
（6）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（4）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平
（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景
3.2.6 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平
（5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析
（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
第4章：中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
（1）銀行機(jī)構(gòu)
（2）保險(xiǎn)公司
4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析
（1）銀行業(yè)
（2）非銀行金融機(jī)構(gòu)
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
（1）城市薪酬排名
（2）崗位薪酬排名
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
（1）薪酬差距擴(kuò)大，值得警惕
（2）一線員工受到更多關(guān)注
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第5章：中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?BR>5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)健，人均GDP接近高收入國(guó)家水平
（2）城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷提高
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）經(jīng)濟(jì)總量擴(kuò)大，增速普遍回落
（2）工業(yè)低速增長(zhǎng)，增速回落
（3）服務(wù)業(yè)平穩(wěn)增長(zhǎng)，增速有所提升
5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.2.3 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（1）西安產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）成都產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（3）重慶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（1）武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力
5.5.2 沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（1）沈陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（1）哈爾濱經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）哈爾濱市人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（1）福州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）福州市力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力
5.5.5 廈門(mén)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（1）廈門(mén)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）廈門(mén)市人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力
第6章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向
（6）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.3 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.4 韋萊惠悅在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.6 美國(guó)睿智咨詢有限公司（DDI）在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.2 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
6.2.1 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.2 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.4 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.5 北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.8 英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.9 北京北森云計(jì)算股份有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.11 上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.12 英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.13 北京易才宏業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.14 全美時(shí)代教育科技(北京)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.15 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3 國(guó)內(nèi)e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
6.3.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.2 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.4 上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.3.5 雇得易經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.6 北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.7 北京宏景世紀(jì)軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
第7章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議
7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì)
7.2.2 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)
7.2.3 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì)
（1）中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量全球最多
（2）社交媒體投資空間大
7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì)
7.3.3 企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì)
7.3.4 國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：人力資源服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)形成的產(chǎn)業(yè)鏈的具體途徑分析
圖表5：2007-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表6：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展制度問(wèn)題分析
圖表7：2015-2021年Q3中國(guó)GDP及其增長(zhǎng)情況（單位：億元，%）
圖表8：2015-2021年Q3中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值結(jié)構(gòu)圖（單位：%）
圖表9：2020年我國(guó)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè)（單位：%）
圖表10：國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點(diǎn)
圖表11：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
圖表12：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響
圖表13：2010 -2020年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人，%）
圖表14：2020年全國(guó)人口性別構(gòu)成（單位：%）
圖表15：2020年全國(guó)人口年齡構(gòu)成（單位：%）
圖表16：2015-2020年城鄉(xiāng)人口變化情況（單位：億人）
圖表17：2020年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表18：2010-2020年中國(guó)就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表19：2007-2020年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人）
圖表20：2016-2020年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表21：2010-2020年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表22：2010-2020年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表23：2014-2020年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢(shì)（單位：元，%）
圖表24：2017-2020年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況（單位：人，%）
圖表25：2020年Q4各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率
圖表26：2020年Q4各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：萬(wàn)人）
圖表27：2020年Q4企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表28：2020年Q4不同技術(shù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱需求變化情況（單位：%）
圖表29：2020年全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表30：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
圖表31：2014-2020年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量（單位：萬(wàn)家次，%）
圖表32：2016-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)億元，%）
圖表33：2017-2021年人力資源服務(wù)盈利水平（單位：%）
圖表34：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
圖表35：人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
圖表36：人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
圖表37：不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征分析
圖表38：人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
圖表39：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析
圖表40：潛在進(jìn)入者影響因素分析
圖表41：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析
圖表42：截至2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市情況匯總
圖表43：2018-2021年H1我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)融資情況匯總（人民幣，美元）
圖表44：服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì)分析
圖表45：服務(wù)模式的需求驅(qū)動(dòng)分析
圖表46：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案
圖表47：2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算（單位：億元，%）
圖表48：人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
圖表49：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表50：2017-2021年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表51：2010-2020年北京外企服務(wù)集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入（單位：億元，%）
圖表52：2022-2027年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算（單位：億元）
圖表53：福利外包行業(yè)盈利模式分析
圖表54：2014-2020財(cái)年ADP經(jīng)營(yíng)情況分析（單位：億美元）
圖表55：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析
圖表56：2013-2020財(cái)年P(guān)aychex銷售收入與凈利潤(rùn)分析（單位：百萬(wàn)美元）
圖表57：2020年薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)收入（單位：億美元，億元）
圖表58：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表59：2017-2021年中國(guó)招聘流程外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表60：2010-2020年前程無(wú)憂總營(yíng)收規(guī)模（單位：億元，%）
圖表61：2020年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）
圖表62：2022-2027年中國(guó)招聘流程外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元，%）
圖表63：人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
圖表64：未來(lái)5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（單位：%）
圖表65：2020年人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）
圖表66：2017-2021年中國(guó)中高端人才尋獵市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表67：人才尋獵行業(yè)盈利水平分析
圖表68：全國(guó)獵頭公司行業(yè)分布（單位：家）
圖表69：獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
圖表70：獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門(mén)行業(yè)分析
圖表71：人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
圖表72：人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
圖表73：2022-2027年中國(guó)中高端人才尋獵市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元，%）
圖表74：人事代理招聘業(yè)務(wù)流程
圖表75：2017-2021年中國(guó)在線招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表76：中國(guó)在線招聘前十大品牌
圖表77：創(chuàng)投招聘模式及盈利方式
圖表78：大部分招聘網(wǎng)站的盈利方式
圖表79：2020-2023年中國(guó)在線招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元，%）
圖表80：2017-2021年中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表81：2022-2027年中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元，%）
圖表82：2020-2023年人才管理培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表83：人力資源咨詢通常要解決的問(wèn)題
圖表84：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析
圖表85：2017-2021年中國(guó)人力資源咨詢行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表86：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%）
圖表87：人力資源咨詢市場(chǎng)盈利模式分析
圖表88：2022-2027年中國(guó)人力資源咨詢行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元，%）
圖表89：薪酬調(diào)查的目的
圖表90：云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的顯著影響
圖表91：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢(shì)
圖表92：2017-2021年中國(guó)人力資源軟件系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表93：人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
圖表94：2022-2027年中國(guó)人力資源軟件系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元，%）
圖表95：2021年第三季度銀行凈利潤(rùn)情況（單位：億元，%）
圖表96：2021年第三季度保險(xiǎn)保費(fèi)收入情況（單位：億元，%）
圖表97：銀行業(yè)人員流動(dòng)率分析
圖表98：2008-2020年中國(guó)金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表99：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表100：2021年前三季度我國(guó)IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
圖表101：2016-2021年前三季度軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表102：2020年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市薪酬TOP6（單位：萬(wàn)元/年）
圖表103：2020年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱招職位工資排名TOP15（單位：元/月）
圖表104：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表105：2007-2021年11月國(guó)房景氣指數(shù)走勢(shì)
圖表106：2020年房地產(chǎn)行業(yè)不同崗位人員的年平均工資（單位：元）
圖表107：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位
圖表108：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個(gè)崗位
圖表109：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個(gè)崗位
圖表110：2021年前三季度我國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)具體分析
圖表111：2020年中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）
圖表112：電力行業(yè)人力資源主要崗位
圖表113：2009-2021年前三季度全國(guó)建筑業(yè)總產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表114：2020年中國(guó)建筑業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）
圖表115：2015-2020年中國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人，%）
圖表116：2013-2021年Q3批發(fā)和零售行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表117：2020年中國(guó)批發(fā)零售行業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）
圖表118：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表119：2004-2020年批發(fā)和零售行業(yè)從業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人）
圖表120：2013-2020年住宿和餐飲行業(yè)增加值變化情況（單位：億元，%）
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