原標(biāo)題：新年剛過，多地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)！你工資可能要漲！
近期，很多地方陸續(xù)調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
遼寧省人社廳宣布2018年1月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1620元/月。西藏人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，調(diào)整為1650元。廣西宣布自2018年2月1日起，調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅為20%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1680元/月。
目前，上海、深圳、天津、北京4地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元為全國最高；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的22元。
江西：上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域調(diào)至1680元/月
近日，江西省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2018年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《通知》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原四類區(qū)域縮減為三類區(qū)域，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1530元/月調(diào)整為1680元/月，二類區(qū)域由1430元/月調(diào)整為1580元/月，三類區(qū)域由1340元/月調(diào)整為1470元/月。同時，相應(yīng)提高非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將一類區(qū)域由15.3元/小時調(diào)整為16.8元/小時，二類區(qū)域由14.3元/小時調(diào)整為15.8元/小時，三類區(qū)域由13.4元/小時調(diào)整為14.7元/小時。
調(diào)整后，適用一類區(qū)域的為南昌市的東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘新區(qū)、南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。適用二類區(qū)域的為南昌市的新建區(qū)、南昌縣，九江市的潯陽區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，景德鎮(zhèn)市的珠山區(qū)，萍鄉(xiāng)市的安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，新余市的渝水區(qū)，鷹潭市的月湖區(qū)、貴溪市，贛州市的章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，宜春市的袁州區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)、宜春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，上饒市的信州區(qū)，吉安市的吉州區(qū)，撫州市的臨川區(qū)、撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。其他縣（市、區(qū)）適用三類區(qū)域。
廣西：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1680元/月
據(jù)廣西壯族自治區(qū)人社廳消息，近日，自治區(qū)政府下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2018年2月1日起，調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的增幅為20%。
此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含東興市）、欽州市，二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區(qū)為各縣、各縣級市、自治縣。
遼寧：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1620元/月
2017年12月，遼寧省人社廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2018年1月1日起，全省將執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各市需根據(jù)調(diào)整后的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
遼寧省本次調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一檔標(biāo)準(zhǔn)1620元，二檔標(biāo)準(zhǔn)1420元，三檔標(biāo)準(zhǔn)1300元，四檔標(biāo)準(zhǔn)1120元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一檔標(biāo)準(zhǔn)16元，二檔標(biāo)準(zhǔn)14元，三檔標(biāo)準(zhǔn)11.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)10.6元。
西藏：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1650元/月
1月初，西藏自治區(qū)人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，調(diào)整為1650元。同時，將現(xiàn)行小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元，調(diào)整為16元。
據(jù)西藏人社廳勞動關(guān)系處工作人員介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。
上海：適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)上海市人社局網(wǎng)站消息，近日，上海市政府召開2018年人力資源和社會保障工作會議，會議要求，上海今年將統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平，調(diào)整失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險待遇，適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2017年4月1日，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的2190元提升至目前的2300元，為國內(nèi)最高。據(jù)了解，上海除了2009年暫緩調(diào)整最低工資水平，其余都是每年至少調(diào)一次。需注意的是，上海的最低工資不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。
安徽：適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
近日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。
安徽省最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年11月，調(diào)整后，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為16元、14元、13元、12元4檔。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 如何影響你的“錢袋子”？
據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為22元。
廣西壯族自治區(qū)人社廳表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
注意！最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對此，廣西壯族自治區(qū)人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
你在的省份工資上調(diào)了嗎？
