近年來，隨著移動互聯(lián)時代的強勢來襲，企業(yè)對技能型精英人才的崗位需求不斷擴大，希望招到經(jīng)驗足、能力強、上崗即用的IT人才。而實際情況卻是，求職的想要“錢多活少離家近”，企業(yè)希望用最低成本招到技術(shù)過硬、入職就能獨當一面的人才，這一來一往的矛盾，讓就業(yè)形勢變得嚴峻。
“招聘有經(jīng)驗的IT老人或許能緩解一時的用工需求，但對于企業(yè)日后發(fā)展來說，卻不太樂觀。所以，我們希望儲備一些經(jīng)驗足、技能強、有發(fā)展前景的年輕人，而應屆大學畢業(yè)生的動手能力幾乎為零，理論知識倒是很強！后來，我們嘗試用高薪水、高福利的方式吸引人才，情況仍舊不樂觀”，一名知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR無奈地說。
北大青鳥APTECH坦言，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，只有完善的人才配備才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而需求大、招人難、留人更難的IT企業(yè)，不妨轉(zhuǎn)換思路，“借助東風”，或許會收獲意外的驚喜。
企業(yè)和高校合作，并借助口碑好、實力強的第三方進行人才培養(yǎng)的方式，日益成為一種發(fā)展趨勢。通過校企合作、廠校共建，將專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接，學員畢業(yè)就能上崗、上崗就能勝任，不僅提升了學校的教學質(zhì)量和辦學實力，也切實激發(fā)了企業(yè)的責任心和參與度。
據(jù)悉，自1999年成立以來，北大青鳥APTECH依托北京大學優(yōu)質(zhì)雄厚的教育資源和背景，一直致力于中國IT技能型緊缺人才的培養(yǎng)，其校企合作的辦學模式，已取得了良好的實踐成果。成立16年里，青鳥畢業(yè)學員遍布北上廣深等一線城市及各大省會城市，就業(yè)機會多、薪資水平高。他們倍受獵頭的青睞，或被國內(nèi)IT知名企業(yè)高薪挖走，或被推薦到國外大型IT軟件公司就職。
移動互聯(lián)是新興技術(shù)，盡管高校課程已做改革，但是短期內(nèi)仍面臨課程開發(fā)的瓶頸。所以，雖然我國高等院校每年輸出大量的計算機專業(yè)畢業(yè)生，但依然很難滿足企業(yè)用人需求。北大青鳥APTECH緊跟時代發(fā)展需求，面向市場精準開發(fā)例如學士后安卓等課程，憑借雄厚的師資力量、完整的教學服務和成熟的就業(yè)體系，通過實戰(zhàn)實訓、著眼就業(yè)的辦學模式，幫助有志學子圓了IT夢，幫助企業(yè)儲備了人才，還降低了企業(yè)的用工成本和管理難度。收獲頗豐。
16年來，北大青鳥APTECH已幫助80余萬學員獲得了令人信服的專業(yè)技能，成功解決學員就業(yè)難問題的同時圓滿化解了企業(yè)招人難問題。面對日后技術(shù)的發(fā)展、企業(yè)的需求，北大青鳥APTECH有信心、有實力向社會源源不斷地輸出更多高素質(zhì)的IT精英。
